21世紀の企業経営には「具体的な現場の意見を聴く」「弱点を認識する」「直観力に信頼を置く」「複合性と多様性を受容する」「情報共有と権限委譲に対する問題意識をもつ」「説得、調整、コンセンサス形成の感覚を磨く」ことが重要であり、このような〈女性的価値〉の活用にもとづく資質が経営能力を豊かにする。
本書では、この〈女性的価値〉とは何か、企業経営において企業経営者や管理者がどのように取り入れるべきか、そして〈女性指数〉とは何か、について解説するとともに、経営者や識者からのメッセージやケーススタディを交えて、女性的価値を経営に活かし、根付かせるための施策を紹介する。

日本語版刊行に寄せて
序　　　 アリアーヌ――私の姉妹・・・
第1章　あなたの女性指数はいくつですか
第2章　経営には今後、女性的価値が不可欠である
第3章　男性的価値と女性的価値を経営にどう生かすか
第4章　男女共生が企業の女性指数を高める
第5章　人材開発と組織――もうふたつの重要な条件
巻末資料1　フランス女性史略年表
巻末資料2　企業における女性――各種指標
 パリのシンポジウムの報告――訳者の体験から