あなたの会社は若い社員にとって魅力ある企業か？若者を辞めさせないリテンション戦略はあるか？若い人材の流出を防ぐには、まず若年世代の特徴をきちんと理解することだ。その上でコストと効果のバランスを見極め、具体的な対策を講じる。企業の盛衰を左右するリテンション戦略を説き、近づく「人材流出倒産｣時代を乗り切る経営戦略を提言。