* 職場での心の病を発症させないための事前の予防策から、もし発症事例が生じた場合の事後の対策、さらには社内を活性化するためのEAPを活用した日常的な企業の取り組みのあり方まで、医療・法律・カウンセリング・コンサルティングなどの各分野を立体的・有機的に交錯させ、総合的視点に立って、実践的に解説した待望の書！

* 第一線でメンタルヘルス問題に当たっている精神科医、弁護士、社会保険労務士、カウンセラー、EAP専門家をはじめ、企業でメンタルヘルスケアに取り組んでいる専門家など、それぞれの専門分野の英知を結集してまとめた関係者必携の書！

* 企業が心の病の問題に適宜・適切に対処するための就業規則改訂案をはじめ関係書式を収録しているので、総務・労務・法務の担当者にとって極めて至便！

第１部　事前の予防策～心の病を防ぐ諸対策
　第１章　労働者の心の健康動向
　第２章　精神科医療の現状
　第３章　心の病の諸症状
　第４章　メンタルヘルスと法制度
　第５章　過重労働とメンタルヘルス
　第６章　パワーハラスメントとメンタルヘルス
　第７章　労働者の心の健康対策
　第８章　産業カウンセラーの活用
　第９章　個人情報に関する留意点
第２部　事後の対応策～社員が心の病を発症したら
　第１章　社員が精神疾患にかかったら
　第２章　私傷病による業務軽減措置
　第３章　私傷病休職制度
　第４章　私傷病休職制度の適用・期間の設定・発令の要件
　第５章　私傷病休職制度を認めるか否かにあたって注意すべきこと
　第６章　私傷病休職期間中の病状報告
　第７章　休職期間の通算
　第８章　復職可否の判断基準と退職・解雇の問題
　第９章　復職判断の方法
　第10章　職場復帰支援と軽減業務等
　第11章　過労自殺と労災認定
第３部　EAPによるメンタルヘルスケア～企業内での対策―コーポレートヘルスをめざして
　第１章　EAP導入の必要性
　第２章　企業がEAPを導入する意義
　第３章　実践的EAP
〔参考資料〕①心の健康問題により休職した労働者の職場復帰支援の手引き
②精神疾患等に関する損害賠償請求裁判例