グローバル社会に適応する新・日本型企業論。
▼実証分析を踏まえつつ、従来の「日本特殊論」を超え、またアングロサクソン型、大陸型とも異なるものとして、日本企業の文化的特質を「水平的集団主義」と読み解く。社会学、心理学、宗教学など多様な知見を吸収し、経営学の新局面を切り開く意欲作。

序　章

第１部 組織文化論の諸相
　第１章 組織文化の定義と機能
　第２章 組織文化の分類
　第３章 情報システムと組織文化

第２部 文化移転モデル
　第４章　文化の進化と発展
　第５章　ハイブリッド・モデル
　第６章　ハイブリッドとしての韓国企業経営

第３部 日本型経営の将来
　第７章　集団志向の基層文化
　第８章 信頼と現代企業経営
　第９章 組織文化の分類次元

　第10章　日本型企業文化